延市中医纪发〔2022〕10号
关于印发《延安市中医医院选人用人工作监督检查办法》的通知
各科室：
现将《延安市中医医院选人用人工作监督检查办法》印发你们，请遵照执行。
中共延安市中医医院纪律检查委员会
2022年12月20日
延安市中医医院选人用人工作监督检查办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的新精神、新要求，加强和规范对选人用人工作的监督检查，提高医院干部人事工作的规范化、制度化、科学化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等有关规定，结合医院实际，制定本办法。
第二条 坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，加强对选人用人工作全过程的监督检查，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的路线、方针、政策和医院党委的决策部署全面正确地贯彻执行，为医院高质量发展提供坚强的组织保障。
第三条 监督检查遵循下列原则：
（一）党委领导、分级负责；
（二）实事求是、客观公正；
（三）发扬民主、群众参与；
（四）预防为主、违规必纠。
第四条 医院纪委对选人用人工作的情况进行监督检查，受理有关选人用人工作的举报、申诉，制止、纠正违反选人用人工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。
第五条 完善人事部门与纪检监察等有关部门联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。
第二章 监督检查的内容
第六条 监督检查的主要内容：
（一）学习宣传选人用人工作相关法规的情况；
（二）建立健全选人用人工作制度的情况；
（三）坚持选拔任用干部的原则、基本条件、遵守任职资格规定的情况；
（四）执行选人用人工作程序，重点是动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定的情况；
（五）防止干部带病提拔，执行干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”的情况；
（六）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；
（七）执行选人用人工作重要事项请示报告制度的情况；
（八）对群众反映的有关选人用人方面问题调查处理的情况；
（九）遵守选人用人工作纪律的情况；
（十）执行选人用人工作纪实的情况；
（十一）其他需要检查的情况。
第三章 监督检查的方式
第七条 对选人用人工作的检查，按照整体覆盖、分级负责、有效管用、简便易行的原则，采取上级检查督导与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合，专项检查与综合检查督导相结合的办法进行。
第八条 专项监督检查的方法步骤：
（一）拟定方案，组织检查组并进行培训；
（二）在一定范围内发布检查公告，设立意见箱，受理干部群众来信来访；
（三）对近期提拔的干部进行群众满意度测评；
（四）采取个别谈话、召开座谈会、问卷调查等方式，广泛深入了解情况；
（五）查阅材料，干部任免事项的会议原始记录、纪要，干部民主推荐、考察、档案审查、个人事项报告查核、信访举报线索调查、呈报任免等有关情况的纪实材料；
第四章 日常监督
第九条 医院纪委加强对本单位干部选拔任用工作的日常监督，党组织主要负责人是干部选拔任用工作的第一责任人，要切实履行职责。同时，要注重发挥群众监督作用，提高选人用人公信度。
第十条 强化领导班子内部监督
（一）医院党委研究干部任免事项，要严格执行选人用人工作规定，充分发挥党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要强化动议环节工作，发挥党委主要领导、分管领导和人事部门的作用，对人选进行充分酝酿比较、综合分析研判，形成工作方案。党委研究干部选拔任用事项的会议，主要负责人要充分发扬民主，认真听取意见，其他成员应当充分发表意见，发现不符合政策规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。
（二）党委民主生活会要把选人用人工作情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正。
第五章 附 则
第十一条 本办法由医院纪委负责解释。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
