为加强全院中层干部履职能力，充分发挥考核评价的导向、激励和监督作用，推动医院整体发展迈向新高度。1月15日至16日，延安市中医医院（北京大学第三医院延安分院）顺利召开了2024年度中层干部述职会议。院领导班子、北医三院专家教授和医院全体中层干部参加会议。会议由副院长张泽文主持。
来自临床、医技以及行政后勤科室的66位科室负责人，围绕医院发展战略目标和自身岗位职责，精心准备，通过PPT的形式对2024年度工作进行了回顾与总结。每位述职者紧扣主题、精准提炼重点，条理清晰地阐述了工作完成情况，分享创新亮点，深入剖析现存的问题与不足，并结合实际提出了切实可行的2025年工作计划，充分展现了中层干部的专业素养与责任担当。
院领导班子和北医三院驻延专家担任评委，依据德、能、勤、绩、廉等多方面的综合考量标准，对每位述职者进行了客观公正的评分，并现场公布成绩，整个考核过程公开透明、严谨有序。
院党委书记刘雁冰作总结讲话。他表示，中层干部述职让医院了解了各部门、各科室领导能力、工作实绩和年度目标任务完成情况，在看到成绩的同时，医院发展仍面临诸多挑战和问题。他指出，2025年是十四五的收官之年，是医院高质量发展项目的中期评审之年。医院要把握强党建引领一个“核心”，紧盯公立医院绩效考核和高质量项目建设两个目标，做实制度、人才和信息化三项保障，持续加强学科建设、内涵质量、医疗质量安全、文化建设四项重点工作，在更高的平台上谋求更大的突破，实现更高的目标。并对全院干部职工提出了五点要求：一要强化“正”的意识。始终坚持党对医院事业的全面领导，切实用党的最新创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要提升“干”的实效。立足部门职能职责，细化落实举措，真正把各项工作任务落到实处。三要形成“拼”的氛围。以知难而进、敢拼会赢的劲头和气势，全力应对可能出现的困难和挑战。四要有海纳百川的涵养。尊重团队成员的个性和差异，善于听取不同的声音，营造快乐、向上的工作氛围。五要以持之以恒的规矩意识规范干。聚焦廉政风险点，健全完善制度，强化监管体系，筑牢安全防线。注重为临床一线解决实际问题，不断磨砺“勤快严实精细廉”的工作作风。他希望，全院干部职工振奋精神，鼓足干劲，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，努力推动医院各项工作再上新台阶，为保障人民群众的健康福祉作出更大的贡献！
